im体育这一年，在深圳市委市政府的正确领导下，“改革创新”始终贯穿深圳市人力资源和社会保障局全年工作，人社事业改革蹄疾步稳，不断向前。
——深圳已成为年轻人心向往之的就业创业热土。就业登记人数1255.95万人，达历史新高；全年全市城镇新增就业19.6万人，超额完成全年目标任务；
——深圳将就业创业服务前移香港，率先在香港设立3个港澳青年就业创业离岸服务平台，加速深港青年融合；
——第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳成功举办，深圳以会为媒，大力促进人力资源服务业高质量发展；
——深圳人社政务服务改革开启新的里程碑，深圳市人力资源生态服务平台构建全方位人力资源公共服务体系；
以改革促发展，向改革要动力，新征程中，改革的脚步永不停歇。奔腾不息的创新能量带来了全市人社事业的高质量发展，书写了一份温暖而美好的民生答卷。
“这是我参加过的规模最大的一场招聘会，除了深圳的企事业单位，还有来自粤港澳大湾区乃至全国各地的招聘单位，给我们提供了很多选择。”在人潮涌动的2023年粤港澳大湾区人才专场招聘会暨第27届全国高校毕业生秋季就业双选会现场，谢欣丽行走在一个个展位间，寻觅着自己职业生涯的起点。她刚从澳大利亚留学回国，特地从合肥飞到深圳参加招聘会。“深圳的就业机会多，希望能融入大湾区的建议。”她参加的这场超大规模招聘会为期两天，1395家用人单位提供了5万多个优质岗位。
就业是最大的民生。2023年度，深圳市人社局坚持就业优先战略、强化就业优先政策，深圳持续优化就业环境，完善就业政策，加大人才服务力度，全力推进”促进更高质量更充分就业“这一民生实事，吸引着越来越多的人才扎根深圳，追逐梦想。
助企就是稳岗im体育。为了全力稳就业促发展，深圳优化稳就业政策体系，创新实施阶段性鼓励用工政策，包括发放用工补贴、返岗交通补贴、新招工员工补贴等，真金白银助力企业稳就业保用工。全年累计发放春节期间用工补贴、交通补贴、首次来深就业补贴共计2.2亿元。
中小微企业是稳就业的关键所在im体育。深圳补齐创业扶持弱项短板，完善补贴、载体、融资、培训、创赛“五位一体”创业扶持体系，全市共发放各类创业补贴3.93亿元，惠及12.68万人次；发放创业担保贷款23.59亿元。
高校毕业生等青年就业是重中之重。深圳聚焦高校应届毕业生等重点群体就业，努力拓宽就业渠道。印发高校毕业生就业创业十大行动方案，实施高校毕业生“风华圳茂”就业创业行动方案，全市共举办高校毕业生“职引未来”系列线万个就业岗位。据统计，2023年，全市城镇新增就业19.6万人
1255.95万人，达历史新高。非深户籍就业人数995.50万人，继续为全国、全省稳就业大局作出深圳贡献。
“不出校门就可以详细了解深圳的人才和就业政策，还有不同领域深圳的宣讲，让我对深圳的城市定位和经济发展有了更深入地了解，也对11月在深圳举行的毕业生双选会充满期待。”
这是深圳市人社局将就业创业服务前移香港的暖心举措之一。2023年，深圳市人社局首开先河，率先在香港城市大学、香港中文大学、香港理工大学设立3个港澳青年就业创业离岸服务平台，以“政府+高校+投融资机构”
“通过设立离岸服务平台，搭建起了香港青年了解深圳的一个窗口和平台，在帮助他们获得更广阔的发展机遇的同时，推动两地科技、人才、资金、政策、市场等融通发展，促进两地之间的资源共享和互利共赢，助力两地携手建设具有全球影响力的科技和产业创新高地。”香港城市大学深圳研究院院长陈俊铎如此表示。
另一方面，推动深圳天使母基金为有创业投资计划的香港高校配套成立专项基金，择优投资来深落地转化的香港创业团队，推动优质创业项目“引进来”。同时，利用香港高校本部及其共创空间、校友会等阵地，提供孵化场地保障、创业导师辅导、创赛交流推介、招聘活动组织、博士后联合培养等五大支撑，常态化组织香港青年参观深圳市港澳青年创新创业基地与大型企业，推动深港青年人才“共发展”。
“1+10+N”的港澳青年创新创业基地空间布局起势成形。首批7家市级港澳青年创新创业基地各具特色。这一年，深港青年协同创新和深度交融加速，154个
“本来想在深圳市人力资源生态服务平台求职的，没想到还有零工市场，让我可以体验不同职业的兼职，很方便。”有跳槽想法的小邱偶然发现平台还有“灵活就业”板块，他开始先在深圳市朴朴电子商务有限公司兼职配送员和打包员的工作。
“我看到平台上还提供了免费的培训机会，可以帮助我们更有针对性地提升自己，认清自己的职业方向和目标，找到适配岗位。”小邱笑称这个平台“懂打工人”。
据悉im体育，这是深圳人社进行政务服务改革取得的丰硕成果，深圳数字人社建设为全国先行探路。从在全国率先推出“1.0—具有时空共享特征的秒批”
“2.0—具有时空交融特征的5G视频办”，深圳人社改革不停步，进而推出了“3.0—具有时空延展特征的人力资源生态服务平台”，以人才“引、育、管、用、留”全生命周期为牵引，创建求职招聘、灵活用工、技能提升、创业服务、人才服务、企业人力资源管理和政务服务七大专区、40余个服务场景im体育，融合230多个人力资源服务事项。入驻平台的企业使用者软通智慧科技有限公司经理李悦介绍，平台会给出一些合规用工的指导，同时也提供了很多便利工具，如简历筛选、社保缴纳模拟计算器、薪酬管理工具等，可以提高工作效率，简化工作流程。
深圳市人社局审批服务处负责人表示：“我们在深调研过程中，发现人力资源服务领域存在一些现实问题，比如求职招聘信息失真、信息泄露，灵活就业缺服务、缺保障，创新创业入门难、转化难，人才成长缺指引、缺体系，企业人事管理需培训、需指导等等，由此尝试拉通就业创业、技能培训、社会保障等人力资源服务业务内在逻辑，聚合政府、个人、企业、机构等全要素服务，打造劳动者全成长周期的人力资源生态圈。
2023年11月22日—23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在深圳成功举办，智慧交流碰撞、项目签约合作、企业纳贤揽才……呈现出人力资源服务业“百舸争流千帆竞”的生动图景：
207亿元；1200多家重点用人单位开展专场招聘，提供超5万个优质岗位……一头连着劳动者，一头连着用人单位，人力资源服务业强劲的发展势头，背后是产业发展体系的同频共振。动能澎湃的粤港澳大湾区正在成为人才聚集的热土。粤港澳大湾区也因此成为国内人力资源服务领域头部机构最为看重、也是业务量最大的区域之一，不少企业在这里布局分支机构，为服务大湾区先进制造业和科技创新提供人力资源服务方案，全力支撑湾区的高质量发展。
“借着大会的东风，深圳以会为媒，大力促进人力资源服务业高质量发展。”市人社局相关负责人介绍，深圳出台若干措施推进新时代人力资源服务业高质量发展，共推出25项创新举措，“真金白银”推动人力资源服务业高质量发展，助力强化人力资源优势为“双区”建设提供强有力支撑。
职业技能等级（服务机器人应用技术员一级高级技师）、广东省职称证书（控制工程专业副高级工程师）、智能机器人认证证书（智能机器人专家）——优必选研发负责人张琨博士向记者展示了他获得的三本证书，他认为，“一评三证”减少了多次重复申报，简化评审和认证流程，提高了评审效率，既节约了宝贵的时间，又激励大家用更多时间继续深度钻研科学技术。
新八级工职业技能等级制度，构建以职业能力为导向，以职业技能等级认定、专项职业能力考核为主要内容的多元化技能人才评价体系。”市人社局相关负责人介绍，下一步将紧贴深圳“20+8”战略性新兴产业集群发展需求，不断扩大试点范围，进一步完善高层次人才认定和评价机制，让高层次人才在深圳既能创想、创新、创造，更能追梦、筑梦、圆梦。2023年，深圳出台了技工教育高质量发展“三年行动计划”
深圳顺利承办了广东省第三届职业技能大赛集中赛，深圳选手共获18金8银5铜5优胜，金牌数、奖牌数均列集中赛全省第一。23名选手代表广东省参加第二届全国技能大赛，荣获4金2银3铜8优胜，奖牌总数较上届增加70%。10名选手进入国家集训队，冲击2024年在法国举办的第47届世界技能大赛入场券。
建立健全劳动者终身职业技能培训制度，大规模组织实施补贴性培训项目，引导劳动者持续提升就业技能储备，助力实现充分就业和高质量就业。
正是因为深圳在技能人才培养、评价、使用、激励、保障等方面全面加大改革创新力度，技能人才队伍建设取得积极成效。截至2023年底，深圳市技能人才总量402.3万人，其中高技能人才数量153.39万人，高技能人才占技能人才比例达38%im体育，成为支撑深圳市技术进步、产业升级、高质量发展的重要力量。
