im体育很显然，校园招聘已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大学校园通过宣传公司形象，参加有组织且具相当规模的现埸招聘会的活动。当然有些雇主会采取与高等院校合作，如在高校设立奖学金和...

　　企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响力因素较多im体育，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现偏差，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带来负面影响。本文通...

　　1、设计专业化的对外宣传网站 校园招聘工作宣传网站包括两个方面，一是公司官网，体现公司实力、形象、企业文化的一个重要标杆，第二是校园招聘宣传和申请网站，体现公司对校园招聘工作的重视态度以及专业化程度，以...

　　毕业季的到来，很多人走上了求职之路，很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气im体育，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢?要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。 1、篇幅...

　　第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。 HR要做好三点：A,大家迅速决策;B,70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略C,听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。 第二项工作是：背景调查。 这往往是...

　　一个人掌握何种技能取决于他的兴趣im体育、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬职业技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重...

　　所谓HR管理者对应聘的员工都会有不同的标准，有些人经常求职失败，原因不一定就是他们没有能力，而是因为他们的一些行为让HR管理者反感。如果HR管理者都觉得你不好，那么你就与这份工作失之交臂了。大部分HR管理者方...

　　如果公司想招聘到顶级人才，就必须不断向对方强化下面这个信息：你提供的不仅仅是一份工作，而是一个大好的职业发展机会。在每一步，包括招聘广告、面试以及谈话中，都必须向对方清晰地传达这一点。 首先传统的工作...

　　高素质的、充满活力和竞争力的员工队伍，比再好的硬件设施，更能创造顾客满意，进而创造优异的业绩。管理不是管物，而是开发人才。一个领导人的责任就是培养他的员工，帮助他们发展才能，完成工作。而其中招聘管理是...

　　人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成市场部经理等。那么，如何才能有效规避求职陷阱?下面对求职中常见的十大企业招聘骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应...

　　经常有些中小企业的HR人员抱怨：为什么我和同事辛辛苦苦、认认真真地对待每一次招聘工作 ，但最终的招聘结果却总是这么惨不忍睹，要么就是一个合适的员工也招聘不到，要么就是费了九牛二虎之力招聘来的员工来公司不...

　　建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是解决中小企业招聘工作难的最有效办法。中小企业构建适合自己的员工招聘体系，可从三方面着手。企业的员工招聘工作是一个有目标、有目的和有计划的企业行为。企业所编制的...

　　在面试的过程中，总会被人力资源一些貌似合理的理由而拒绝，其实对于人力资源来说，不妨换一个角度，用一种全新的角度来审视面试者，就会有不一样的结果。 人力资源面试之学历误区 很多HR在审候选人简历时，会对第一...

　　中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。这是《中国职场人士跳槽报告》中显示的数据。 《报告》...

　　关于人才招聘，很多企业存在这样一个误区：在人才招聘前期花很少的功夫，希望通过增加人才招聘次数来获得合意的人。但是，请不要忽略每一次人才招聘所给企业带来的成本。根据一份研究报告，公司将会花费20%的年薪来...

　　人才的人才招聘与选拔，一直以来都是企业人力资源管理的重要内容。企业的管理归根结底是对人的管理。企业如何招到理想的人才im体育、让人才为己所用，对企业实现良好运作与价值有着十分重要的意义。 有关企业人才人才招聘...

　　雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败? 然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训企业招聘经理或改进其企业招聘的流程。 建立更...

　　现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判...

　　企业招聘是否有效主要体现在以下四方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要;二看是否能以最少的投入招到合适人才;三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是面试时觉得不错，一经试用...

　　人力资源的企业招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位，企业通过人力资源的企业招聘管理来获得新鲜血液，使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的招聘管理和管理都与企业中其他环节有密切的联系，一旦企业招聘...

　　为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 1、缺员的补充;2、突发的人员需...

　　对于不同的企业而言，人才的标准是不同的。即使是同一企业，在发展的不同阶段，对于人才概念的理解也是不同的。在企业招聘过程中，面试是至关重要的一个环节。就当前来看，人才甄选与测评的方法越来越多，无领导小组...

　　招聘的质量是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。 1、招聘目标的完成：通常在试用期内，特别是对招聘...

　　职场不问英雄出处，名校、海归不代表职业技能。从第一学历是大专到升本到读研，这是一条非常坎坷的路，一路付出要比别人更多的心血im体育，这样的人往往更具有积极要求上进的心态，奋斗的精神，坚强的毅力，HR招聘时应该更...