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　　校招，是企业抢人的主擂台，也是学生上岸的摆渡船。从象牙塔到写字楼im体育，学生们想通过校招完成身份的蜕变，而从写字楼到象牙塔im体育，企业也希冀通过校招引入年轻人才im体育，为企业寻觅那些可以助力组织持续发展的源源动力。

　　但在企业和学生之间，似乎有一些鸿沟亟待弥合，企业引以为傲的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口im体育，学生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露他们的「线届校招尾声，用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——学生端和雇主端发起调研，击破存在已久的信息壁垒，帮助企业弥合与候选人之间的鸿沟，使企业的校招策略不再南辕北辙im体育。

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