im体育11月28日，市人社局举办2023年我市大学毕业生招引情况新闻发布会，市人社局党委委员、市人力资源市场管理办公室主任赵斌，相关处室负责人参加了此次新闻发布会。会上，赵斌主任介绍了2023年我市大学毕业生招引情况。央广网、新华日报、扬州日报、扬州新闻广播等国家省市主流媒体参加了此次新闻发布会，并进行了现场采访。

　　2023年，市人社局紧紧围绕市委市政府“新增就业创业大学生2万人”的目标任务，聚焦“613”产业体系，大力开展人才招引，全力做好人才服务，努力营造“人人向往、人才荟萃”的良好人才发展生态。1-10月，全市企业新增就业创业大学生21613人，提前两个月完成年度目标，与2022年同期相比提高了9.9%，全年有望达2.5万人，呈逐年提升态势。

　　一是思路创新，在精准性上求突破。围绕产业链打造人才链，首次将“引才图谱”征集范围扩大到全市13个优势产业，同时增加数字经济、建筑业、现代服务业等内容，匹配全国200余所高校生源信息，推进精准引才。首次将赴外招聘线路安排覆盖全市包括高端装备制造、汽车及零部件、新型电力装备等各个主导产业，遍及清华大学、吉林大学、苏州大学等100多所高校，赴外招聘场次同比疫情前的2019年增加了53.3%。首次从南京、镇江等地高校邀请433名毕业生来扬参加周末人才例市，与600多名扬州籍未就业大学生共同求职im体育，现场达成就业意向549人。进一步拓宽周末人才市场服务范围，与市文旅局、退役军人事务局等部门合作举办多场专项招聘，推进各类人才精准招聘。

　　二是活动创新，在覆盖面上求突破。首次在山东大学、电子科技大学、南京航空航天大学等高校举办“扬州人才校园日”系列活动8场，通过城市推介、专场招聘、发放旅游券等举措，让更多高校学子向往扬州、了解扬州。首次邀请市外高校就业部门负责人、学生代表参加“千名大学生看扬州”活动，中国青年报、交汇点等多家国家、省级媒体关注报道。举办“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛9场产业专场城市赛和1场湾区分站赛，实现县（市、区）、功能区全覆盖，累计超1600个海内外高层次人才团队报名参赛，21个项目落地发展。

　　三是平台创新，在实效性上求突破。首次在扬州承办人社部全国大中城市巡回招聘，来自全国各地273家优质企业提供岗位8743个im体育，活动现场达成就业意向1532人。在全省率先组建苏粤合资的国有人力资源公司——江苏苏测人力资源服务有限公司，进一步推动“珠三角”和“长三角”区域人才交流合作，打造引聚高端人才和科创要素的重要平台。在全省率先开通“扬州人才市场”抖音号，上线万；开展抖音“直播带岗”，每场均吸引万余人在线观看，“扬州人才市场”抖音号获评“江苏人社十佳政务新媒体”。借力暑期商圈、景区、音乐节“夜经济”，创新举办“人才夜市”专场招聘18场，场次较去年同比增加80%，受到广大群众特别是年轻求职者普遍欢迎。

　　四是服务创新，在便捷性上求突破。提升“扬州人才码”数字服务平台服务质效，整合人才政策、人才认定等38项服务功能，访问量已突破209万人次，公共人才服务窗口获评市“人民满意的窗口服务单位”。首次实现求职面试补贴、来扬留扬回扬补贴等人才补贴全流程线上申请发放。今年以来，来扬留扬回扬补贴审批通过4956人、1337.5万元，租购房补贴审批通过17067人次、1.64亿元，广大人才通过手机就可初步实现政策“一键匹配”、资金“一月到账”、服务“一码通办”。在全省率先创新成立“扬州青年企业家人才服务中心”，在“扬子江企业家峰会暨百强青商扬州行”活动中揭牌，为青年民营企业家高层次人才提供“一站式”服务。

　　下一步，我们将继续围绕市委市政府“发力奋进年”的工作部署，巩固扩大已有成绩，继续做好大学生等青年人才的招引和服务工作。市县联动，继续组织用人单位走进省内外高校开展“才聚扬城”校园招聘，配合市委人才办开展“南京——扬州青年人才协同发展推介活动”；拓展线上招聘渠道，加强“扬州市人才市场”抖音号建设，高质量举办优质企业带岗直播活动。深入在扬高校开展“三进三看”活动，全力提升留扬率。不断完善“扬州人才码”，优化“线上”“线下”全场景服务内容、提升服务质量。

　　刚才听你们介绍时说到今年“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛取得了比较好的效果，请详细介绍一下大赛情况？

　　A:今年年初，我们继续坚持“源头引才”和“走出去”“请进来”相结合的原则，聚焦全市“613”产业体系发展需求，会同市委人才办im体育，市县联动，举办了2023“绿扬金凤”高层次人才创新创业大赛，努力为城市发展、产业壮大储备高层次人才项目。全年共举办9场产业专场城市分站赛、1场湾区分站赛和1场市级总决赛。累计超1600个海内外高层次人才团队报名参赛。从参赛项目看，今年大赛呈现“多、全、高、好”四个特点。

　　项目数量多。10场城市分站赛共吸引1601个项目报名参加，相较于2022年提高24.2%，较2021年提高360.1%，充分体现了“绿扬金凤”招才引智的“强大磁场”。

　　覆盖产业全。高端装备、新材料、新一代信息技术、新能源、汽车及零部件、生命健康等“6群13链”相关项目占86%，与我市重点产业方向高度契合。

　　人才层次高。博士项目占91.3%，相较于2022年提高5.7%，较2021年提高10.9%，部分项目处于世界领先水平，打破多项国外技术垄断。

　　落地情况好。参加市级总决赛的26个项目，有21个项目已经落地发展，实现了参赛项目量质齐升的良好态势。为助推其他项目落地发展，我们还精准前置金融服务，每场比赛均邀请市国金集团参加，市国金集团已与65个大赛项目签订天使梦想基金意向性投资协议，开辟项目落地的“金融直通车”。

　　刚刚听了介绍，2023年10月底，我市就已经完成了新增在扬就业创业大学生2万人的年度目标，请问人社部门是如何加速推进大学生招引工作的？

　　A:2023年，市人社部门聚焦产业科创名城建设和高质量发展，提出了全年市、县联动开展大学生招引活动不少于200场，服务用人单位不少于2000家次，新增大学生不少于20000人的目标。截止10月底，全市开展线上、线家次，新增在扬就业创业大学生21613人，提前完成全年目标。主要做了以下三个方面工作：

　　一是积极参加国家、省统一组织的引才活动。2023年，我市首次承办人社部大中城市联合招聘（扬州站）活动；牵头承办省人社厅“创响江苏”校园行湘渝高校招聘，“青春启航•逐梦江苏”（太原线）招聘等多场活动；积极参加教育部海外留学人才专项招聘、省委组织部“北京四对接”活动和省教育厅2024届普通高校毕业生公益招聘等。

　　二是重点做好“扬州人才校园日”引才活动。在市委人才工作领导小组的领导下，市县联动在全国重点城市、重点高校开展“扬州人才校园日”活动8场，通过城市推介、校园招聘、科技对接、非遗展示、扬州籍学子座谈等方式，向高校学子发出“青春合伙人”的邀约，354家用人单位达成录用意向4293人。继续深耕在宁高校，拟于12月上旬在南京举办“南京——扬州青年人才协同发展推介会”。

　　三是突出“才聚扬城”招聘活动“三个全覆盖”。全市重点产业全覆盖，设置航空、高端装备制造等13个重点产业主导线，以及建筑业、文化旅游业、现代服务业等产业主导线。省内城市全覆盖，在走遍全省除扬州以外12个地市的基础上，根据人才大数据分析，重点深耕南京、镇江等省内高校，开展招聘活动59场。市内高校招聘全覆盖，在市内8所高校开展招聘活动25场，确保在扬高校学子有更多的机会选择扬州的用人单位。招聘过程中，我们还对符合条件的大学生发放1000元的求职面试补贴。

　　目前，2023年校园招聘工作已经接近尾声，许多用人单位都取得了良好的成效。下一步，我们将继续通过扬州发布等新闻媒体、扬州人才码、扬州人才市场网等多种渠道，常态化发布大学生招聘活动信息，热忱欢迎广大用人单位报名参加，选聘自己心仪的人才。

　　我们知道，扬州人才市场是我市成立时间最早、信息发布量最大、成效最明显的官方公益性招聘平台，请问今年扬州人才市场为求职者就业搭建了哪些平台？

　　A:今年以来，扬州人才市场积极适应我市经济复苏、新兴行业发展迅速等特点，注重线上线下“两手抓”，开展各类招聘活动69场，服务用人单位5775家次。

　　线上招聘方面，主要是用好“三个平台”：一是省级就业平台。在省人社厅高校毕业生就业服务平台上举办“‘就’在扬州·‘职’等你来”线上招聘会等活动，深入推介我市企业，扩大招聘影响力；借助省教育厅“24365大学生就业服务平台”集聚较多省内高校毕业生的优势，举办“‘大’约冬季•‘职’等你来”等招聘活动，800多家企业发布岗位需求4199个。二是市内知名平台。在“扬帆”APP首页创建“人才招聘”频道，开设“人才服务”政务平台，通过文字、图片等多形式及时发布招聘信息；与扬州广电新媒体传播有限公司合作，利用公交移动电视宣传平台，为广大求职者动态推送企业岗位需求。三是人才市场自建平台。优化扬州人才市场网站结构，组织我市重点企业进网注册并发布招聘需求信息，适时开展“烟花三月”“扬州夏日”等四季主题网络招聘会，网站改版几个月以来，点击量已超6.6万人次。在全省率先开通“扬州人才市场”抖音号，上线一年以来，累计播放量突破221万，获赞2.1万次。

　　线下招聘方面，主要是抓“两个结合”：一是常态化招聘与特色专场相结合。常态化办好周末人才例市，让人才例市成为我市求职者的第一选择。在此基础上，与有关部门合作举办特色专场招聘活动，如与退役军人事务局联合举办退役军人新春招聘会、与文旅局合作举办旅游人才专场招聘会等，均取得较好效果。今年截止目前，本地市场招聘活动共举办38场，服务企业1100家次im体育，达成就业意向2000余人。二是“请进来”与“走出去”相结合。一方面，采取定点邀请的方式，从南京、镇江、泰州等地高校邀请毕业生来扬参加人才市场招聘活动，扩大市场辐射范围，提升引才活力；通过一对一短信通知的方式，邀请扬州籍未就业大学生参加市场招聘活动，精准助力重点群体就业。另一方面，利用暑期商业区夜间人流量大、找工作氛围轻松等特点，先后在瘦西湖、东关街、万象汇、1912小镇等地举办了18场各具区域特色的人才夜市，561家企业提供岗位11739个，达成就业意向1851人，以夜市“烟火气”为人才招引“聚人气”。

　　党的二十大报告强调，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，各地也都在纷纷探索人才服务新模式。请问今年市人社局是如何优化人才服务举措，提升人才幸福感的？

　　A:2023年，市人社局将服务人才作为人才工作的重要环节之一，不断创新服务手段，优化服务内容，提升服务成效，主要工作体现在“三个及时”：

　　一是人才诉求回应及时。去年，市人社部门会同市政务办在全省首家开通了12345尚贤人才服务热线，今年又进一步提升了热线的服务质效。目前全市共有人才服务专员125名，“热线百科”已发布人才政务信息100条，热点问答641对，受理人才诉求4522件，服务满意率达100%。此外，还通过“寄语市长”、12333人社平台等途径受理各类人才诉求，答复率、满意率均达100%。

　　二是人才服务享受及时。在全省率先建设上线“扬州人才码”，集成了人才认定、人才出行、人才休闲等38项服务内容，涵盖了人才的“吃住行”等方方面面，符合条件的人才还可通过“扬州人才码”享受景区im体育、公交、健身等免费场景服务。设立“高校毕业生就业一件事”“人才服务（高层次）一件事”线上线下服务窗口。截至目前，办结“人才服务（高层次）一件事”15478件次，答询“高校毕业生就业一件事”4596件次，接转人才档案32429件次，“高层次人才服务一件事”获全市“放管服”改革典型创新案例二等奖。

　　三是人才补贴发放及时。认线条”，打破传统的线下逐级递交材料申请方式，广大人才通过“扬州人才码”申请通道填报信息，在手机上即可完成补贴申领。今年以来，通过“扬州人才码”线上审核审批通过来扬留扬回扬补贴4956人、1337.5万元，线亿元。