im体育出台《章丘市人才工作制度》，每年列支50万元专项经费用于农村人才工作，建立人才创业服务中心，构建乡土人才超市……

　　良好的环境是人才涌现的加速器。深谙此理的章丘抓实人才环境，创建长效机制，为人才的不断“冒出来”营造浓厚氛围。该市组织开展了建设新农村人才在行动系列活动，举办高层人才论坛，派遣科技特派员、科技人才入户帮扶，评选优秀农村人才，人才服务新农村的渠道畅通无阻。在不断的探索实践中，章丘开创了一条“进高校，提升培训档次；建基地，扩大培训规模；走出去，丰富培训内容；请进来，指导生产实践”的新型人才培养之路。

　　今年7月份，作为章丘市重点培养的农村经营管理人才，腾龙排气管厂的李滨被该市选送参加了清华大学企业管理国际总裁研究班，学习现代企业经营管理知识。在清华园里im体育，聆听知名专家教诲，与众多企业精英结识im体育，让李滨深感受益。

　　把经营管理人才列入农村人才培养计划，章丘的这一“破格”之举，折射出的是该市在农村人才培养方面的理念创新。

　　它山之石，可以攻玉。引进人才为我所用成为章丘加快人才培养的又一条捷径。项目、智力、人才皆是章丘引进的重点，有效的解决了农村信息面窄、项目量少、技术水平不高等问题。去年，中科院俞初一博士主持研发的阿拉伯糖项目被成功引进，在章丘建立了全球最大的功能糖生产基地，使秸秆变废为宝成为现实，带动起了一批以圣泉集团为代表的农业龙头企业。

　　为此，章丘创新举措，打破常规，多渠道、多形式、多层次培养理念新、有文化、懂技术、会经营的新型农村人才。该市组织实施了“农村大学生创业领军人才培养计划”，通过政策扶持、技术指导、项目推介等措施，积极鼓励、吸引大学生到农村建功立业。两年时间，已有150名大学生成为了农村发展的“领头雁”。同时，章丘依托远程教育入户体系，实施“一村一名大学生”工程和“新型农村人才梯次培养工程”im体育，加快提升农村人才的综合素质和学历水平。立足于提升农村民营企业经营管理水平，章丘市实施了“农村企业管理人才提升工程”，定期在清华大学、浙江大学、山东大学举办研修班，丰富农村企业家的现代管理知识，提高企业管理水平。建立新型农村人才培训基地，分地区、分层次培训农村经营管理人才，使农村人才走进大学，接受高水平、系统化教育。今年5月，“章丘市农村经营管理人才培训班”在江苏省华西村举办，30多名农村民营企业家近距离感受到了发达地区的发展速度和先进理念。

　　工作不到三个月，大学生苑嗣欣就给章丘市刁镇的美鹰炊具带来了惊喜，他设计研发成功的“双动双速和面机”不仅提高了生产效率和产品质量，还大大增强了机器操作安全性能。苑嗣欣的到来，让美鹰炊具这个地处乡镇的企业看到了创新发展的希望和潜力，而在这里，苑嗣欣也寻到了自己的价值所在。

　　大学生喜欢到农村“施展拳脚”，这是章丘市实施“人才服务新农村”战略带来的可喜变化im体育。

　　一枝独放不是春，万紫千红春满园。如今，章丘市新型农村人才总量已达7500人，其中im体育，农业产业化经营人才950人，民营企业经营管理人才1050人，农村大学生1300人，80%具有了大中专以上学历33名同志入选济南市优秀农村实用人才。

　　去年，章丘市万新大葱协会会长沙树星，参加了章丘市和山东农业大学合作举办的“农业产业化人才培训班”，集中系统专业的培训，让他的视野豁然开朗。归来后，他积极推广富硒大葱种植技术，提高大葱的附加值。在沙树星的带动下，万新大葱协会会员发展到了1650户，年增收260万元，该大葱基地也被认定为“国家级标准化生产示范基地”。

　　建设新农村需要新型人才。“土专家”、“田秀才”这些传统意义上的农村人才已远远无法满足新农村建设的需求。为此，章丘创新思维，更新理念，按照一切有利于推进农村改革发展，一切有利于新农村建设的原则，确立了“以点带面、三级联动、完善机制、全面推进”的工作思路，用新理念定位农村人才，把与“农”字沾边的，统统纳入农村人才培养计划，尤其是针对章丘实际，把农业产业化人才、农村经营管理型人才、农村大学生人才等作为新时期农村人才培养的重点。该市推动实施了“人才服务新农村”战略，启动了“新型农村人才开发”工程，最大限度地调动起了各类人才参与农村经济社会事业发展的积极性，使新型农村人才成为了新农村建设的重要支撑。