im体育支持全国重点实验室、海河实验室、技术创新中心等创新平台建设，高标准建设天开高教科创园，推动“十大产业人才创新创业联盟”发展

　　坚持融入京津冀人才一体化发展，积极服务雄安新区建设，促进人才互认、资源共享、服务衔接

　　鼓励社会组织、企业和个人发起设立人才发展基金，建立支持创新创业容错免责机制

　　日前，天津出台《天津市人才发展促进条例》，聚焦天津全面建设社会主义现代化大都市人才需求，以促进人才发展为核心，围绕培养、开发、引进、流动、使用、评价、激励、服务等环节，为人才提供全方位的法治保障。《条例》自2024年3月1日起施行。

　　加大人才培养开发力度，提升人才队伍水平。人才培养开发应遵循人才成长规律，坚持德才兼备，培养科学精神，提升综合素质，提高技术技能水平和创新创业能力。突出完善基础研究人才、前沿技术研究人才、企业家和职业经理人、青年人才、卓越工程科技人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才培养机制。支持全国重点实验室、海河实验室、技术创新中心等创新平台建设，高标准建设天开高教科创园，推动“十大产业人才创新创业联盟”发展，提升支撑人才培养开发的各类载体功能。

　　健全人才引进流动机制，聚天下英才而用之。健全完善人才顺畅有序流动机制，发挥好市场和政府作用，破除户籍、地域、身份等制约，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。支持引进战略科学家、科技领军人才、创新创业团队、青年科技人才、卓越工程师im体育、高技能人才等各类人才，鼓励社会力量参与人才引进。明确坚持融入京津冀人才一体化发展im体育，积极服务雄安新区建设，促进人才互认、资源共享、服务衔接。支持人才在国家机关、企业事业单位、社会组织间交流，鼓励引导人才向基层一线流动，支持持有境外职业资格的人才来津工作或者开展交流合作。

　　完善使用评价激励措施im体育，激发人才动力活力。坚持人岗相适、用当其时、人尽其才的原则，科学合理使用人才，推动用人单位依法建立健全用人制度，鼓励科研人员离岗创办企业、兼职创新等。明确突出品德、能力、业绩导向，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，建立健全科学、合理、多元的人才评价机制，开展分类别、分层次人才评价。明确坚持精神激励和物质激励相结合，鼓励国有企业事业单位采用年薪制、协议工资制等方式合理确定高层次和急需紧缺人才的薪酬，鼓励用人单位按照有关规定通过股权、期权、分红等方式对人才进行激励。

　　优化人才服务保障体系，营造良好发展生态。建设人才综合服务平台im体育，推进人才工作信息化建设，建立人才服务专线和人才服务专员队伍，落实卫生健康、住房安居、子女教育im体育、配偶就业等“一揽子”人才服务举措。提出设立市区两级人才发展专项资金相关要求，鼓励社会组织、企业和个人发起设立人才发展基金。明确建立支持创新创业容错免责机制，鼓励创新、宽容失败。同时，规定了国家工作人员、用人单位和个人的相关法律责任。

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　　天津市学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育总结会议召开 不断巩固拓展主题教育成果 进一步兴起学习宣传贯彻习视察天津重要讲话精神热潮

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