im体育开远市人民检察院着力培养“强学习、有计划、干得成、讲得好”的检察干警，将人才建设与业务工作深度融合，以高素质人才队伍助推检察工作高质量发展。

　　积极打造“敢为、敢闯、敢干”的新时代青年检察队伍。将政治理论、保密教育、公文写作、廉政谈话等内容纳入新入职干警岗前培训，帮助青年干警“开好头”，采取“咖啡交流角”“开检读书会”等形式讨论热点话题、实时新闻，营造互学共进的氛围。开展优秀青年干警成长分享会、党团共建茶话会等im体育，营造争先创优的良性竞争氛围，鼓励青年干警建言献策，进一步增强集体荣誉感。开启“共享模式”，实施传导式培训计划，力求达到“一人学习，多人受益，共同提高”的目的。

　　确定“业务专精人才、‘1+1’综合人才、多岗锻炼人才”三大轮岗培养方向，分类制定个性化培养方案。培养业务专精人才，以优势部门刑检部门作为孵化基地，将成熟人才交流至其他业务部门，将其他业务部门重点培养人才交流到刑检部门。培养“1+1”综合人才，探索将一般干警纳入“短期多次轮岗培训计划”，先后安排1名检察官、4名检察官助理im体育、2名书记员到行政岗位参与办文办会、后勤保障等工作，1名综合部门干警辅助检察官办理案件，进一步培养“复合型”检察人才。

　　“眼睛向外”锻炼人才，有针对性地选派12名干警赴上级检察机关、组织部门、宣传部门、政法委等部门以岗代训，其中7名干警到2个以上部门进行锻炼，进一步挖掘干部队伍潜能。

　　始终坚持以培养成果im体育、办案质效作为检验人才工作的标准，不断推进队伍系统性建设，构建更加科学合理的队伍结构。制定《开远市人民检察院“导师带教”指导机制实施方案》，为青年干警确定导师，实施“一对一”结对指导。第一批由2名院领导作为导师亲自带队，学员分布刑事、民事、行政、公益诉讼检察及综合部门，为实现“四大检察”全面充分协调打下坚实基础。以“潜人才—显人才—领军人才”的培养模式搭建梯队，鼓励干警积极参加各类业务竞赛、演讲比赛等，针对比赛项目为参赛干警指定导师，采用案例分析、比赛模拟、经验传导等方式，助推干警跳出“安全区”迈向“新赛道”。

　　2023年im体育，该院1名干警荣获“全国检察机关未成年人检察业务竞赛能手”称号，1名干警荣获“全省优秀公诉人”称号，1名干警荣获“红河州案件管理竞赛业务能手”称号im体育，多名干警在市级各类比赛中获奖。该院先后获评“红河州模范机关创建示范单位”“开远模范机关”等荣誉称号。