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2024-01-15 09:44:04

im体育吕梁市创新“四大机制” 建设人才集聚新高地

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  im体育近年来,吕梁市用改革的思路、举措和办法 ,破解落后山区引才难、育才难、留才难、 用才不佳im体育、机制不活等问题,全方位做好引育留用工作,倾力打造新时代吕梁人才集聚新高地。

  创新人才引进机制,释放聚才“磁场效应”。开展专项引才。聚焦教育、卫生、农林、经济、大数据等领域人才缺口,用好用活编制周转池,抢抓高校毕业生求职窗口期,组织开展专项引才行动19批次,引进硕博研究生1677名。实施人才回引。成功回引吕梁籍在外青年人才1207名,回引500余名在外乡贤回村担任“两委”干部和农民专业合作社理事长等;组织5000余名吕梁籍在校大学生开展寒暑假研学、实习实训等活动,鼓励他们返吕“回巢”、建设家乡。做好柔性引才。通过科技特派员、“揭榜挂帅”、候鸟服务、技术入股im体育、订单选派 等方式,柔性引进院士、教授、博士等急需紧缺高层次人才600余名。

  创新人才培养机制 ,释放育才“叠加效应”。举办“吕梁人才大讲坛”。举办卫生、工信、政法、乡村振兴等领域高端人才专题讲座,通过电视、微信等平台同步直播,惠及数十万民众。实施专项育才工程。实施“铁肩计划”3期、培训干部2600 余人,采取以理论和实践相融合、重在实践的教学方式,推动干部专业能力和综合素养“双提升”;聚焦乡村振兴,开展乡村振兴干部专业化能力提升培训;聚焦煤炭、铝镁、氢能、白酒等“985”产业链,开展职业技能提升培训,助力全市经济转型发展、高质量发展。组织职业技能大赛。成功组织四届吕梁职业技能大赛,评出“吕梁技术状元”“吕梁技术能手”。

  创新人才服务机制,释放留才“倒虹效应”。加强组织领导im体育,形成“ 市委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职,社会力量广泛参与”的全市一盘棋人才工作格局。市县两级四大班子领导联系服务高层次专家人才500余人;对科研和落地项目,实行“一个项目、一名领导、一个专班、一套方案”的包联模式。出台引进高层次科技人才、打造一流创新生态等系列政策文件,如设立省校合作项目扶持经费,对来吕短期服务的“两院 ”院士、高技能领军人才和博士研究生给予生活补助;对创建国家级、省级im体育、市级重点实验室等创新平台给予资金支持。加大扶持力度。每年设立高层次人才引进专项经费,支持400余名高层次人才实施104个项目,撬动企业年投资研发经费1.6亿元以上。高标准建成吕梁专家港和人才港,引导开发区和规上企业建成一批专家院、人才之家等,就近便利解决人才住宿、就餐等问题,当好人才“店小二”,切实解决人才落户、家属随迁、子女就业等后顾之忧,从而提升服务质效。同时加大宣传力度 ,精心设计吕梁人才logo,招才引智吉祥物“吕小梧”“梁小桐”,通过新华网、人民网、三晋先锋、 吕梁员等主流媒体报道人才工作1000余次,营造尊才爱才用才敬才的浓厚氛围。

  创新人才评价机制,释放用才“裂变效应”。以实干实绩实效为导向,建立“主管部门考察+用人单位评价+社会调查”人才考核评价机制,评价结果与补贴补助、奖金待遇、项目支持等挂钩。深化市校合作。与清华im体育、北大、浙大、山西大学和太原理工大学等100余所知名 高校开展市校合作,建设“12大基地”合作项目642个。如与清华、中交集团签约,投资22亿元建设杏花村经济技术开发区综合能源项目 ,打造低碳零碳示范园区。以科研合作破解“985产业链”关键技术瓶颈,推动产业链、资金链、人才链、创新链深度融合。推广中国矿大何满潮院士的无煤柱自成巷“110 工法”,提高煤炭回收率10%—15%,带动14个矿井产生直接经济效益23亿元。(记者 康桂芳)

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