im体育近年来，吕梁市用改革的思路、举措和办法 ，破解落后山区引才难、育才难、留才难、 用才不佳im体育、机制不活等问题，全方位做好引育留用工作，倾力打造新时代吕梁人才集聚新高地。

　　创新人才引进机制，释放聚才“磁场效应”。开展专项引才。聚焦教育、卫生、农林、经济、大数据等领域人才缺口，用好用活编制周转池，抢抓高校毕业生求职窗口期，组织开展专项引才行动19批次，引进硕博研究生1677名。实施人才回引。成功回引吕梁籍在外青年人才1207名，回引500余名在外乡贤回村担任“两委”干部和农民专业合作社理事长等；组织5000余名吕梁籍在校大学生开展寒暑假研学、实习实训等活动，鼓励他们返吕“回巢”、建设家乡。做好柔性引才。通过科技特派员、“揭榜挂帅”、候鸟服务、技术入股im体育、订单选派 等方式，柔性引进院士、教授、博士等急需紧缺高层次人才600余名。

　　创新人才培养机制 ，释放育才“叠加效应”。举办“吕梁人才大讲坛”。举办卫生、工信、政法、乡村振兴等领域高端人才专题讲座，通过电视、微信等平台同步直播，惠及数十万民众。实施专项育才工程。实施“铁肩计划”3期、培训干部2600 余人，采取以理论和实践相融合、重在实践的教学方式，推动干部专业能力和综合素养“双提升”；聚焦乡村振兴，开展乡村振兴干部专业化能力提升培训；聚焦煤炭、铝镁、氢能、白酒等“985”产业链，开展职业技能提升培训，助力全市经济转型发展、高质量发展。组织职业技能大赛。成功组织四届吕梁职业技能大赛，评出“吕梁技术状元”“吕梁技术能手”。

　　创新人才服务机制，释放留才“倒虹效应”。加强组织领导im体育，形成“ 市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与”的全市一盘棋人才工作格局。市县两级四大班子领导联系服务高层次专家人才500余人；对科研和落地项目，实行“一个项目、一名领导、一个专班、一套方案”的包联模式。出台引进高层次科技人才、打造一流创新生态等系列政策文件，如设立省校合作项目扶持经费，对来吕短期服务的“两院 ”院士、高技能领军人才和博士研究生给予生活补助；对创建国家级、省级im体育、市级重点实验室等创新平台给予资金支持。加大扶持力度。每年设立高层次人才引进专项经费，支持400余名高层次人才实施104个项目，撬动企业年投资研发经费1．6亿元以上。高标准建成吕梁专家港和人才港，引导开发区和规上企业建成一批专家院、人才之家等，就近便利解决人才住宿、就餐等问题，当好人才“店小二”，切实解决人才落户、家属随迁、子女就业等后顾之忧，从而提升服务质效。同时加大宣传力度 ，精心设计吕梁人才logo，招才引智吉祥物“吕小梧”“梁小桐”，通过新华网、人民网、三晋先锋、 吕梁员等主流媒体报道人才工作1000余次，营造尊才爱才用才敬才的浓厚氛围。

　　创新人才评价机制，释放用才“裂变效应”。以实干实绩实效为导向，建立“主管部门考察＋用人单位评价＋社会调查”人才考核评价机制，评价结果与补贴补助、奖金待遇、项目支持等挂钩。深化市校合作。与清华im体育、北大、浙大、山西大学和太原理工大学等100余所知名 高校开展市校合作，建设“12大基地”合作项目642个。如与清华、中交集团签约，投资22亿元建设杏花村经济技术开发区综合能源项目 ，打造低碳零碳示范园区。以科研合作破解“985产业链”关键技术瓶颈，推动产业链、资金链、人才链、创新链深度融合。推广中国矿大何满潮院士的无煤柱自成巷“110 工法”，提高煤炭回收率10％—15％，带动14个矿井产生直接经济效益23亿元。（记者 康桂芳）