im体育乡村振兴，人才是关键。近年来，江西省瑞昌市始终将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划紧密结合，聚焦人才引进、培育、使用等各个环节，致力于打造一支数量足、能力强、效率高的乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强智力支撑和人才保障。

　　建立动态台账，主动挖掘人才。瑞昌各乡镇积极建立乡村振兴人才台账，针对性地做好人才振兴服务工作，为乡村振兴注入“源头活水”。洪下乡依靠《乡土人才品牌》计划，把土专家、经济能人、等有一技之长的人员纳入农村实用人才培养对象，分门别类进行登记造册，建立“土专家、田秀才”管理台账；乐园乡以“乡愁”为纽带和动力，建立在外乡贤、专家学者等各类人才清单75名，充分挖掘在外人才关心家乡建设、有志服务家乡发展的潜力；码头镇深入各村(社区)、各行业、各领域宣传人才激励政策，调研实用人才情况，建立多个人才信息台账，发掘全镇在册乡土人才150余人。

　　健全激励机制，吸引优质人才。不断增加乡村振兴工作吸引力，完善引才机制，引导各类人才向乡村集聚，发挥增量人才作用。瑞昌坚持物质扶持和精神奖励“双管齐下”，推动农村人才“留得住im体育、干得好”，激发乡村振兴内生动力。加大扶持力度，建立技术专家与新型农业经营主体、科技示范户对接联系制度，提供全程保姆式科技服务；每年安排300至500万元不等的产业化发展资金，用于支持产业发展和职业农民发展壮大；以省级以上示范社、示范家庭农场、农业龙头企业作为重点，争取到产业强镇示范、秸秆综合利用和水稻全程机械化等项目落户该市，扶持资金3050万元，有力地促进新型农业经营主体发展。同时，加强精神奖励，对有突出贡献的农村实用人才、“土”专家等给予表扬奖励。

　　优化服务清单，留住可靠人才。码头镇不断优化服务清单，以人才需求为导向制定服务项目，倾听企业家心声，解决企业发展的实际困难，为招商引资企业提供保姆式服务。推进行政审批服务智慧大厅建设及政务服务标准化建设，全面推行“互联网+政务服务”，大力宣传“赣服通”，让更多事项“掌上办”“随时办”。保障需求纳人才，响应LED企业下乡流动招聘活动，在镇区举办专场招聘会，引导返乡人员就近就地就业，成功推荐287人入职LED企业，切实解决企业用工需求。

　　开展专题培训，提升人才素质。为提高人才整体素养和工作能力，瑞昌各乡镇积极开展各类专题培训，为乡村振兴提供智力支撑。洪下乡依托乡村党校和科技下乡培训班等方式，重点对乡土人才进行实用型、技能型培训，已开展培训班2期，培训乡土人才达100余人；乐园乡依托乡村青年干部训练营，将35岁以下村级后备干部纳入乡机关青年干部统一管理，每月定期开展理论、实用技能培训和团队素质拓展活动，并结合每周二“民情走访日”，帮助其尽快熟悉“村”情、“人”情、“事”情，目前已有14名后备干部到村一线人到村委会、合作社等组织接受锻炼；范镇依托专题培训班、外出学习等方式凝聚共识开阔思路，提升人才综合能力。

　　引入专家指导，强化专业能力。瑞昌充分发挥专家人才在乡村振兴中的引领和推动作用，与中国农科院油料研究所建立战略协作关系，与省农业科学院、九江市农业科学院建立技术协同关系，依托高校资源服务于地方经济建设，目前已建立农业技术试验示范基地8个im体育，开展技术观摩活动6次，带动农民应用农业新技术、新方法。成立培训中心，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”，实施“专家授课＋课堂培训＋基地实训＋创业指导＋扶持政策＋新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化“四位一体”培育新型职业农民。同时，各乡镇借助科协平台，鼓励优秀本土人才进行“结对子”交流，展开针对性培养，建立一支专业化队伍。

　　以党建为引领，培育人才队伍。坚持党管人才原则，深化“党建+人才”机制im体育，采取有力措施，激励全市广大人才为全面推进乡村振兴贡献智慧和力量。乐园乡以“乡村党校”平台为依托，邀请市农业农村局专家技术人才前来授课，帮助农村乡土人才解决生产经营过程中的实际困难，今年以来，组织参加各类农业生产经营、技术知识培训5批次、新培养种茶采茶人员68人，培育了一批劳动能力强、有一技之长的“土专家”、“田秀才”；码头镇充分依托“新时代乡村党校”、远程教育平台和党支部“三会一课”制度，立足党员群众实际需求，通过专家授课、发放资料等方式，不断提升群众生产发展和务工经商基本技能，今年以来，开办“新时代乡村党校”11期，培训党员群众1000余人次；范镇借助乡村党校、农村党员创业致富带头人培训班等，为农村创业者提供专业技术指导和职业道德培训，多措并举助力新型农民成长im体育。

　　重视返乡人才，助力返乡创业。洪下乡搭建乡贤平台，发挥在外人才内引外联作用，让在外乡贤智力回归、项目回归、技术回归、资金回归，目前，乡贤人才共提出“金点子”15条，5条合理化建议得到采纳；在乐园乡，商会乡贤们积极协调在外人脉，其中，张杰引荐了多个优质项目信息、南庄村柯美高返乡创业投资2000万元建设箱包厂，为当地经济发展作出突出贡献；横港镇范小敏是当地返乡创业的“明星”，曾在浙江省温州市一家汽车4S店当修理工，2009年辞职返乡创业，成立合作社，在政府积极组织下参加国家新型职业农民培训，目前，该合作社拥有各类农业机械561台(套)，农机总动力达1240余千瓦，农田耕种面积2300余亩，社员110余名，极大地助力当地乡村振兴。

　　用好本土人才，发挥特色优势。乡村振兴不止需要专业人才的不断涌入，还需立足本土、发掘本土能人，对于本土人才的重视和培养，能够在乡村振兴的道路上充分发掘本土特色。范镇党委部署“九大农场”计划，将农场设计主体让位于民，以村支部为单位邀请本土人才设计农场发展方案，听取了开源村退休教师肖老师等本土人才的宝贵建议，各类本土人才在范镇的产业一线大展拳脚im体育，全面促进乡村产业提质增效；乐园乡同样重视本土人才，数次召开乡贤座谈会，乡贤们提出20余条可操作性、建设性意见，为乡村发展献计献策。

　　提高干部待遇，畅通晋升途径。瑞昌深入推进农村人才发展体制机制改革，重点抓好人才引进、培养和使用，实施人才职业素质和能力提升计划，健全人才支持和服务体系，培养一支“一懂两爱”专业人才队伍，为乡村振兴奠定坚实的人才支撑。码头镇积极响应，以村(社区)“两委”换届选举为契机，吸纳一批文化程度高、能吃苦、有热情的“新”干部，留住了一批有经验、能干事、讲奉献的“老”干部，村(社区)“两委”班子的整体素质明显提升；范镇为解决村干部后顾之忧，为村干部配齐“五险一金”，将村干部纳入镇工会保障，多措并举提高干部待遇，提升干事热情。(雷勉鸿 周平栋)

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